Можно ли проводить обучение по ОТ в режиме онлайн?
19.07.22
Сегодня многие работодатели изучают вопросы, связанные с ОТ. Дело заключается в том, что законодательно они просто обязаны организовывать на вверенных им площадках обучающие мероприятия по данному вопросу для всех своих подчиненных. Также проходить подобное обучение должны и сами представители руководящего звена.
Из-за недостатка времени многие не знают, как грамотно организовать такие мероприятия. Потому ищут информацию о проведении курсов онлайн. Но допустим ли такой формат? На самом деле обучение по ОТ, которое должен пройти каждый сотрудник в течение месяца после официального трудоустройства, может быть дистанционным.
Онлайн-программа учитывает все требования законодательства, а потому она включает в себя все типы инструктажей. Привлекательно и то, что ФЗ за номером 273, который был издан в рамках ст. 16 от 2012 года, вполне допускает прохождение такого важного обучения в онлайн-формате. Причем, как дистанционное, так и очное освоение программы имеет равный статус.
Но онлайн-обучение имеет намного больше преимуществ. Такой формат экономит не только время, но еще и бюджет. При этом образовательный процесс автоматизирован, но позволяет получить полный комплекс необходимых знаний и навыков.